CEO的主要任務不是尋找機會,
而是對「錯」的機會說NO,
向「對」的機會說YES。
管理者,在機會面前需要有膽識,
抓住機會,為企業謀求利益;
在磨難面前,更需要有膽識,
這樣企業才可能在逆境中生存下去。
管理者的決策思維應該從終點出發。
「目標導向式」思維不會問自己現在有什麼,
只問自己要實現什麼目標、想做什麼。
然後根據目標的要求,規劃路徑,
努力創造實現目標的條件,
並循序漸進,達成目標。
CEO的主要任務不是尋找機會,
而是對「錯」的機會說NO,
向「對」的機會說YES。
管理者,在機會面前需要有膽識,
抓住機會,為企業謀求利益;
在磨難面前,更需要有膽識,
這樣企業才可能在逆境中生存下去。
管理者的決策思維應該從終點出發。
「目標導向式」思維不會問自己現在有什麼,
只問自己要實現什麼目標、想做什麼。
然後根據目標的要求,規劃路徑,
努力創造實現目標的條件,
並循序漸進,達成目標。
CEO的主要任務不是尋找機會,
而是對「錯」的機會說NO,
向「對」的機會說YES。
管理者,在機會面前需要有膽識,
抓住機會,為企業謀求利益;
在磨難面前,更需要有膽識,
這樣企業才可能在逆境中生存下去。
管理者的決策思維應該從終點出發。
「目標導向式」思維不會問自己現在有什麼,
只問自己要實現什麼目標、想做什麼。
然後根據目標的要求,規劃路徑,
努力創造實現目標的條件,
並循序漸進,達成目標。
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